یکی از عواملی که به ثبات سیاسی یک کشور منجر می شود، مشارکت شهروندان است، به همین خاطر دولت ها برای احساس تکلیف و مشارکت مردم ارزش و اهمیت قائل هستند؛ زنان نیز بخاطر حضور نیمی از جمعیت کشور، سرمایه های اجتماعی محسوب می شوند.

با وجود تصویب سهمینه بندی جنسیتی و اختصاص ۲۵ درصد ظرفیت کرسی های پارلمان در اتحادیه بین المجالس کشورهای اسلامی باز هم حضور کم رنگ زنان در جامعه را شاهد هستیم و بستر مناسبی برای حضور در مدیریت های کلان دیده نمی شود، هرچند در سالهای اخیر این روند در حال افزایش است، اما این موج به کندی حرکت می کند، با یکی از بانونان برجسته سیاسی مازندران به گفتگو پرداختیم که می خوانید.

مدیر عامل سازمان مردم نهاد حفظ و توسعه ی حقوق شهروندی مازندران  گفت:اهمیت حضور و نقش زنان در کنار مردان در خانواده و جامعه بر کسی پوشیده نیست، فعالیت اجتماعی ، فرهنگی، اقتصادی، ورزشی و سیاسی زنان برای پویایی و توسعه ی جامعه یک مزیت و فرصت محسوب میشود. بسیاری از کشورهای توسعه محور به رغم فرهنگها و سنتهای مختلف ، در ضرورت استفاده ی درست از پتانسیل بالقوه زنان جامعه اشتراک نظر دارند.

مریم پروین، از رویکرد نوین در افزایش نسبی حضور زنان در جامعه بیان کرد: در مازندران نیز حضور زنان در عرصه های مختلف نقش پررنگ تری در چند سال اخیر گرفته است، هرچند هنوز با شرایط ایده آل و مطلوب فاصله داریم و باید برای ارتقا و اعتلای جایگاه و نقش بانوان، ضرورت دارد تا مرکز تصمیم سازی، تصمیم گیری، دانشگاهها و نهادهای فرهنگی و تشکلهای مردم نهاد حوزه ی زنان در مازندران برای حضور موثر و همراهی گسترده تر بانوان در عرصه های مختلف، گامهای جدی تر و اساسی تری بردارند .

وی افزود: جمعیت مازندران در آخرین سر شماری بیش از ۳ میلیون نفر بوده که بیش از یک میلیون و شصت نفر را زنان تشکیل میدهند، زنانی که دارای پتانسیل زیادی برای توسعه و پویایی مازندران هستند، که این جمعیت را می توان به چهار گروه تقسیم کرد:بانوان شاغل در ادارات، شاغل در بخشهای خصوصی، بانوان کارآفرین و اشتغالزا، بانوان خانه دار و در این چهار گروه، تفاوتهای زیاد فرهنگی، اقتصادی، علمی و مدارک تحصیلی وجود دارد و قطعا خواسته های متفاوتی برای رشد و تعالی خود و نقش آفرینی در جامعه دارند .

این استاد دانشگاه با بیان تاکید انتصاب مدیران زن در دستگاههای اجرایی به میزان سی درصد گفت: کارکرد بانوان شاغل در ادارات بر کسی پوشیده نیست، نظم و درستکاری نسبی بانوان شاغل در مازندران و نیز سیاستهای مراکز تصمیم گیرنده در کشور، باعث شد در سالهای اخیر شاهد بعضی انتصابات زنان در عرصه های مدیریتی باشیم، انتصاباتی که هرچند کافی نیست، اما به طور نسبی گامی رو به جلو محسوب می شود، گرچه سیاستهای دولت تدبیر و امید در حوزه زنان تاکید دارد، اما متاسفانه استان مازندران که میتوانست پیشرو باشد، فاصله زیادی برای رسیدن به این حداقل مطلوب دارد.

وی اظهار کرد: بسیاری از مدیران که در شعار و حرف زدن در مقام زن پیشگام هستند، خواسته یا ناخواسته تحت تاثیر نگرش غلط مرد سالارانه، مانعی برای اجرایی شدن ضرورت مشارکت گسترده تر زنان در عرصه ها و سطوح مختلف مدیریتی هستند.

پروین با اشاره به حضور زنان در بسیاری از پست های دولتی گفت:در استانداری مازندران زنان توانمندی مشغول بکار هستند که برای عرصه های مدیریتی در استان اعم از فرمانداری، بخشداری و معاونت ها میتوانند نقش آفرینی موثری داشته ‌باشند، برای حضور موثر و توانمند در عرصه های مدیریتی نیازمند تغییر نگرش اساسی و واقعی مدیران بالادستی هستیم تا زمینه های افزایش جذب و انتصاب زنان شایسته و توانمند در عرصه های مدیریتی استان ،تسهیل و تسریع گردد.

وی با بیان کافی نبودن بسترهای مناسب در ادارات برای رشد بانوان عنوان کرد: زنان توانمندی عهده دار مدیریت های عالی ، میانی و پایه هستند که از آنان بسیار کم بهره گیری می شود و متاسفانه نادیده گرفتن بسیاری از بانوان توانمند ازسوی بعضی از مدیران بانو نیز یکی از واقعیت های تلخ نادیده گرفتن زنان از سوی بعضی از زنان است که نیازمند تجدید نظر و اصلاح در نگرش و رفتار مدیرانی از این دست بوده ایم که متاسفانه ساز و کارهای لازم برای آسیب شناسی هرچه صحیح تر از چالشهای وضع موجود زنان و ارایه راهکارهای کارآمد برای برون رفت از این چالشها در میان مراکز و‌مراجع تصمیم گیر و برنامه ریز بسیار کمرنگ است.

عضو دومین دوره شورای اسلامی شهر آمل ادامه داد: بخشی از زنان استان مازندران همانند دیگر استانها در بخشهای خصوصی از شرکتهای تولیدی بزرگ و کوچک خصوصی، خدماتی تا مدارس غیر انتفاعی و رستورانها در بخشهای مختلف مدیریتی و کارگری مشغول بکار هستند که واقعا نیازمند بررسی و تجزیه تحلیل و ساماندهی است؛ متاسفانه در این بخشها شاهد تفاوتهای رفتاری و بعضا بی عدالتی و تبعیض زیادی از سوی صاحبان کارخانه و مدیران بخش خصوصی با این قشر از منابع انسانی به چشم میخورد .

وی به نادیده گرفتن پتانسیل و توانمندیهای بالقوه زنان در جهت توسعه ی استان بیان کرد: پتانسیل و توانمندیهای بالقوه بسیاری از این زنان که میتواند در جهت توسعه ی استان به کار گرفته شود به علل مختلف نادیده گرفته می شود و مجال چندانی برای ظهور پیدا نمی کند . متاسفانه تاکنون برای توانمندسازی این گروه از زنان و مدیریت مطلوب ، گروههای تصمیم گیر و تصمیم ساز از جمله نمایندگان مجلس ، استانداری مازندران ، کمیسیون بانوان و امور خانواده استان مازندران و رسانه ها کمتر به نقد و آسیب شناسی جدی و ارائه راهکارهای کارآمد و عملگرایانه پرداخته اند.

اولین زن عضو شورای اسلامی بخش در شهرستان آمل گفت:عده ای از بانوان استان در بخشهای مختلف تولیدی و خدماتی ایجاد اشتغال و کارآفرینی نمودند که با توجه به محدودیت ها و موانع خاص آنان، قابل تقدیر هستند، از زنان نخبه در این بخش گرفته تا زنان بی سرپرست و بد سرپرست یا کارآفرین با تهدیدهای متفاوت تر از آقایان روبرو میشوند، این گروه از زنان سعی میکنند از توانمندیهایشان درست استفاده کنند، اما متاسفانه این بخش از زنان هم از سوی نهادهای تصمیم گیر، تصمیم ساز، برنامه ریز و حتی رسانه های استانی کمتر مورد توجه و حمایت اثربخش قرار می گیرند.

وی از وضعیت زنان خانه دار در استان مازندران تصریح کرد: بخش مهمی از بانوان هستند که در کنار مدیریت در خانه به فعالیتهای اجتماعی، مذهبی ، اقتصادی و سیاسی با درجات مختلف مشارکت دارند، این گروه تا حدودی از سوی مسئولین مختلف تصمیم گیر و تصمیم ساز مورد بحث قرار گرفته اند، ولی متاسفانه برای توانمندسازی این گروه نیز کار اندکی انجام گرفته است، نقش آفرینی زنان خانه دار و استفاده درست از اوقات فراغت این گروه مستلزم مطالعه ، بررسی و استفاده بهینه است . خواسته های زنان خانه دار باید به شکل جدی مطالعه و مورد بررسی قرار گیرد تا از این پتانسیل های قوی برای پویایی جامعه درست استقاده شود.

برگزیده مدیرعامل نمونه شرکت های تعاونی استان مازندران در سال ۱۳۹۱ از ارزیابی نقش بانوان در مراکز تصمیم گیری و تصمیم سازی استان مازندران بیان کرد: قطعا بانوان با مشارکت در همه ی بخشها میتوانند، تصمیم سازی و تصمیم گیریها نقش داشته باشند، زنان شاغل ادارات دولتی و بخش خصوصی در پستهای مدیریتی و یا مشارکت در جلسات و گردهمایی و نشست های تصمیم سازی و تصمیم گیریها و برنامه ریزی ها و نیز زنان کارآفرین و اشتغالزا در اتاق بازرگانی و صنوف مختلف می توانند نقش مهمی را ایفا کنند. همچنان که زنان خانه دار نیز اگر از سوی مسئولین درست هدایت و مدیریت شوند می توانند از نقش موثری در فرایند و روند توسعه استان برخوردار گردند.

وی افزود: در این میان علاوه بر نقش نهادهای حاکمیتی و دولتی ؛ نقش سازمان های مردم نهاد در شناسایی و جذب و مشارکت اقشار و طیف های مختلف زنان برای افزایش مشارکت آنان در جامعه بسیار مهم و موثر است، مدیران دولتی در استان مازندران باید فضا را برای حضور زنان در عرصه های مختلف فراهم نمایند، از ارگان دولتی گرفته تا مجلس حضور بانوان در استان مازندران کمرنگ است که متاسفانه بعد از انقلاب هیج خانمی نتوانست در هیچیک از شهرهای استان مازندران به مجلس راه یابد، تعداد شرکت کنندگان برای کاندیداتوری مجلس بسیار اندک است و دوربین های نهادهای نظارتی و تایید کننده برای حضور زنان بسیار زیاد است، در استان کمتر شاهد تایید بانوانی که شانس راه یابی به مجلس را داشتند بوده ایم.

این مدرس دانشگاه  با بیان راهکارهای بهره گیری از حضور بیشتر زنان در عرصه های مختلف سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و مدیریتی استان مازندران گفت: آموزش مدیران برای تغییر نگرش آنان به زنان، ورود دانشگاه ها مخصوصا دانشگاه مازندران برای تجزیه تحلیل و بررسی آسیب شناسانه و آینده نگرانه، توانمندسازی زنان در عرصه های مختلف اجتماعی، اقتصادی ، سیاسی، فرهنگی ، ورزشی، ورود رسانه های مکتوب و مجازی به شکل هدفمند برای حمایت از حضور بانوان توانمند، افزایش کمی و کیفی حضور زنان در سازمانهای مردم نهاد، رفع خلاهای قانونی و تدوین و وضع قوانین کارآمد  در راستای حفظ و توسعه ی حقوق زنان و اعتلای نقش و جایگاه آنان در عرصه ها و سطوح مختلف می تواند راهکارهای مناسبی برای افزایش حضور زنان در حوزه های مختلف اجتماعی است.

گفتگو: سمانه قلی پور